Tailoring Tech Teams for Success

Wir arbeiteten eng mit der HR-Abteilung und der technischen Führung des Kunden zusammen, um ein tiefes Verständnis für die konkreten Anforderungen und den Recruiting-Ansatz des Unternehmens zu gewinnen. Durch Workshops und Trainings vor Ort sowie strategische Abstimmungen konnten wir unsere Recruiting-Strategie gezielt auf die technischen Anforderungen und kulturellen Besonderheiten für künftige Kandidat:innen ausrichten.

Unser Kooperationsmodell setzte auf Direktanstellungen beim Kunden, um eine langfristige Bindung der platzierten Spezialist:innen sicherzustellen. Innerhalb von 12 Monaten rekrutierten und vermittelten wir erfolgreich 20 hochqualifizierte IT-Fachkräfte – in unterschiedlichen Rollen wie Frontend-, Backend- und Full-Stack-Entwicklung, DevOps, Cyber Security und QA-Engineering.

Da erfolgreiche Relocation mehr ist als nur ein Arbeitsvertrag, unterstützen wir Kandidat:innen und ihre Familien umfassend beim Umzug. Dazu gehören Hilfe bei der Suche nach geeignetem Wohnraum, Unterstützung bei der Wahl von Schulen für Kinder, Informationen und Ressourcen für berufliche Perspektiven von Partner:innen sowie die Organisation der Umsiedlung von Haustieren. Unser Ziel ist, dass sich die gesamte Familie schnell zuhause fühlt – damit sich die Talente voll auf ihre neue Rolle konzentrieren können.

Trotz eines stark umkämpften Recruiting-Markts, in dem der Kunde mit mehreren Agenturen zusammenarbeitete, gelang es unserem Team, kontinuierlich Kandidat:innen zu liefern, die sowohl die hohen technischen Anforderungen als auch die kulturellen Erwartungen des CTO erfüllten.

Smart hiring

Schnelle Skalierung von Tech-Talenten für ein Fashion-E-Commerce-Unicorn

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qualifizierte Ingenieure

30.000+

Fachkräfte in unserem Pool

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hochrangige Positionen besetzt

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