Tailoring Tech Teams for Success 

Wir arbeiteten eng mit der HR-Abteilung und der technischen Führung des Kunden zusammen, um ein tiefes Verständnis für die konkreten Anforderungen und den Recruiting-Ansatz des Unternehmens zu gewinnen. Durch Workshops und Trainings vor Ort sowie strategische Abstimmungen konnten wir unsere Recruiting-Strategie gezielt auf die technischen Anforderungen und kulturellen Besonderheiten für künftige Kandidat:innen ausrichten.

Unser Kooperationsmodell setzte auf Direktanstellungen beim Kunden, um eine langfristige Bindung der platzierten Spezialist:innen sicherzustellen. Innerhalb von 12 Monaten rekrutierten und vermittelten wir erfolgreich 20 hochqualifizierte IT-Fachkräfte – in unterschiedlichen Rollen wie Frontend-, Backend- und Full-Stack-Entwicklung, DevOps, Cyber Security und QA-Engineering.

Da erfolgreiche Relocation mehr ist als nur ein Arbeitsvertrag, unterstützen wir Kandidat:innen und ihre Familien umfassend beim Umzug. Dazu gehören Hilfe bei der Suche nach geeignetem Wohnraum, Unterstützung bei der Wahl von Schulen für Kinder, Informationen und Ressourcen für berufliche Perspektiven von Partner:innen sowie die Organisation der Umsiedlung von Haustieren. Unser Ziel ist, dass sich die gesamte Familie schnell zuhause fühlt – damit sich die Talente voll auf ihre neue Rolle konzentrieren können.

Trotz eines stark umkämpften Recruiting-Markts, in dem der Kunde mit mehreren Agenturen zusammenarbeitete, gelang es unserem Team, kontinuierlich Kandidat:innen zu liefern, die sowohl die hohen technischen Anforderungen als auch die kulturellen Erwartungen des CTO erfüllten.

Langfristige Wirkung strategischer Talentakquise

Die erfolgreiche Rekrutierung von 20 IT-Spezialist:innen spielte eine entscheidende Rolle dabei, die ambitionierte Erweiterung von Produktportfolio und Plattform unseres Kunden zu unterstützen. Die Spezialist:innen integrierten sich nahtlos in die Entwicklungsteams und stärkten die Fähigkeit des Unternehmens, in der Hochwachstumsphase neue Features schnell und zuverlässig auszurollen.

Viele der von uns vermittelten Entwickler:innen leisten noch Jahre nach ihrer Einstellung einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen – ein deutlicher Beleg für das starke kulturelle und fachliche Matching, das durch unseren Recruiting-Ansatz erreicht wurde.

Diese langfristige Partnerschaft stärkte nicht nur die Position unseres Kunden als technologiegetriebener Marktführer im Fashion-E-Commerce, sondern festigte zugleich unseren Ruf, außergewöhnliche Talente mit innovativen Unternehmen mit Unicorn-Status zusammenzubringen.