Senior Frontend Engineering
Frontend-Exzellenz, die Ihre Nutzer:innen erleben und Ihr Team entlastet
Beispielprofile: Diese Erfahrung bringen unsere Entwickler:innen mit
Lead Frontend Engineer · Microfrontends & Developer Experience
Prägte als einer der führenden Engineers die Ablösung eines Frontend-Monolithen durch eine Microfrontend- und JAMstack-Plattform – mit Architekturprinzipien, Decision Records und Standards für über 50 Teams. Sein Boilerplate-System bildet heute die Grundlage für über 150 Projekte. Über 13 Jahre Erfahrung mit React, Angular, Nx, Module Federation und AWS Serverless.
Senior Frontend Lead · Angular im internationalen Enterprise-Umfeld
Verantwortet seit 2022 im Scalors-Team die Frontend-Architektur großer Angular-Anwendungen, die in über 50 Ländergesellschaften eines Konzerns im Einsatz sind. Setzt Maßstäbe bei Performance und Barrierefreiheit nach WCAG und EU-Vorgaben und gibt Frontend-Guidelines über das eigene Team hinaus vor. Über 15 Jahre Erfahrung, zertifizierter Scrum Master.
Senior Frontend Developer · Angular 18+ für Trading und Analytics
Baut Oberflächen, bei denen Millisekunden und Übersicht zählen: Handelsmodule einer führenden Brokerage-Plattform mit Streaming-Daten und Echtzeit-Charts, barrierefreie Compliance-Tools für Finanzinstitute, heute Dashboards für eine KI-gestützte Analytics-Plattform. Über 15 Jahre Erfahrung, tief in RxJS, NgRx, Signals und D3.js.
Sie suchen eine bestimmte Spezialisierung?
Vue, Next.js, React Native, ein eigenes Design-System oder Erfahrung in Ihrer Branche: Wir suchen gezielt nach dem Profil, das Ihren Anspruch erfüllt – nicht nach dem erstbesten.
Sie wünschen sich diese Erfahrung in Ihrem Projekt? Wir stellen Ihnen passende Kandidat:innen persönlich vor.
Kandidat:innen kennenlernenWas exzellente Frontend-Entwicklung ausmacht
Frontend ist längst mehr als Buttons und Formulare. In modernen Web-Anwendungen steckt ein großer Teil der Geschäftslogik, der Datenverarbeitung und der Nutzererfahrung. Ein Senior Frontend Developer verantwortet deshalb nicht nur einzelne Komponenten, sondern die Architektur der gesamten Anwendung: wie sie strukturiert ist, wie Daten fließen, wie schnell sie lädt und ob alle Menschen sie bedienen können.
Exzellenz zeigt sich dabei selten im einzelnen Feature, sondern über die Zeit: in einer Codebasis, die auch nach Jahren noch sauber erweiterbar ist, in Teams, die parallel liefern können, ohne sich auszubremsen, und in Oberflächen, die auch bei großen Datenmengen flüssig bleiben.
Woran Sie einen Senior Frontend Developer erkennen
Denkt in Architektur, nicht in Seiten
Strukturiert Anwendungen so, dass sie wachsen können – mit Nx-Monorepos, klaren Modulgrenzen oder Microfrontends über Module Federation.
Baut Systeme statt Einzelteile
Entwickelt Design-Systeme und UI-Bibliotheken, die für Konsistenz sorgen und jedem neuen Feature Arbeit abnehmen.
Sorgt für schnelle Oberflächen
Kennt die Stellschrauben für Ladezeit, Bundle-Größe und Rendering – auch bei Dashboards mit Echtzeit-Daten.
Macht Barrierefreiheit zum Standard
Plant Tastaturbedienung, Screenreader-Support und semantisches Markup von Anfang an mit, statt sie am Ende nachzurüsten.
Beherrscht Datenflüsse
Setzt State Management mit RxJS, NgRx, Signals oder Redux souverän ein und gestaltet APIs zum Backend aktiv mit, etwa als GraphQL-BFF.
Bringt das ganze Team voran
Etabliert Guidelines, Tests und Code Reviews, begleitet Modernisierungen und gibt Wissen an andere Entwickler:innen weiter.
Der Stack unserer Frontend-Profile
Wenn gutes Frontend nicht mehr reicht
Viele Frontends starten schnell und solide – und werden mit jedem Release schwerfälliger. Komponenten wachsen unkontrolliert, gemeinsame Standards fehlen, und kleine Änderungen ziehen unerwartete Fehler nach sich. Dashboards mit großen Datenmengen reagieren träge, Ladezeiten steigen, und die Anforderungen an digitale Barrierefreiheit werden immer wieder verschoben, bis sie zum Risiko werden.
Spätestens wenn mehrere Teams in derselben Anwendung arbeiten, eine Legacy-Oberfläche modernisiert werden muss oder ein neues Produkt von Anfang an richtig aufgesetzt werden soll, entscheidet die Erfahrung der Entwickler:innen über das Ergebnis. Dann brauchen Sie keine weitere Kapazität, sondern jemanden, der die Qualität Ihres Frontends dauerhaft verbessert.
Ihr Weg zum passenden Profil
Anforderungen schärfen
In einem 30-minütigen Gespräch klären wir nicht nur Ihren Tech-Stack, sondern auch Architektur, Qualitätsanspruch und Teamkonstellation.
Gezielte Auswahl
Wir stellen Ihnen ausschließlich Kandidat:innen vor, die fachlich und im Projektkontext passen. Die Interviews führen Sie direkt mit ihnen.
Start mit Begleitung
Nach Ihrer Zusage übernehmen wir Vertrag und Onboarding und bleiben während des Einsatzes Ihr Ansprechpartner.
Lassen Sie uns über Ihren Anspruch an Ihr Frontend sprechen
Gespräch vereinbarenHäufige Fragen
Unser Recruiting-Team ist von Anfang an bei Scalors dabei und wählt jedes Profil sorgfältig aus. Wir vermitteln ausschließlich Senior-Entwickler:innen, meist mit mehr als 10 Jahren Erfahrung – viele von ihnen arbeiten seit Jahren mit uns zusammen.
